1、“獅子與羚羊”的故事是用來形容( A )公司的核心價值觀。

A.蒙牛 B.聯想 C.海爾 D.科龍

2、以下( A )是企業文化建設的第一主體。

A.企業家 B.制度 C.員工 D價值觀

3、無總稱謂是聯想推出的( B)文化。

A.執行文化 B.親情文化 C.客戶文化 D.創新文化

4、( A )在1990年的《企業文化和經濟學理論》一書中指出，建立企業文化的關鍵在于公司建立作為一個可信任的雇主的名聲。

A.克雷普斯 B.錢珀思 C.山姆·沃頓 D.雷·克洛克

5.美國著名的麥當勞企業文化的形成與公司( D )創始人有著密切的聯系。

A.克雷普斯 B.錢珀思 C.山姆·沃頓 D.雷·克洛克

6."工業報國，光明正大，團結一致，奮斗向上，禮貌謙虛，順應時勢，感恩戴德"是( B)公司的企業文化口號。

A.索尼 B.松下 C.三星 D.LG

7.真正的成本領先的企業不可能是一個企業群,只能是( D )。

A.企業集團 B.合資企業 C.獨資企業 D.一個企業

8.企業文化建設的社會環境因素主要是指影響社會消費者的( D )的相關因素。

A.需求滿意度 B.消費滿意度 C.心理滿意度 D.服務滿意度

9.服務滿意度在很大程度上是一種(D )的感受過程。

A.客觀經驗 B.親身體驗 C.社會體驗 D.主觀經驗

10.一個國家的政治環境對企業文化建設具有很大的( D)作用。

A.限制 B.約束 C.制約 D.促進和制約

11.企業文化建設實質是打破舊有( A )，建立新文化的過程。

A.文化慣性 B.習慣 C.習俗 D.傳統慣性

12.企業家勾畫了企業文化建設的( B )。

A.發展方向 B.發展藍圖 C.戰略發展 D.市場前景

13.以下( A )是企業文化建設的個體阻力。

A.狹隘的利己主義 B. 結構慣性

C.對已有權力關系的威脅 ?D.薄弱的工作耐力

14.以下( C )是企業文化建設的組織阻力。

A. 狹隘的利己主義 B.陳舊的價值觀念

C.矛盾的領導言行 D.模糊的理論指導

15.以下(D )是企業文化建設的文化理念阻力。

A.結構慣性 B.對已有權力關系的威脅

C.薄弱的工作耐力 D.模糊的理論指導

16.企業文化是由所有成員的( D )累積而成的。

A. 觀察 B. 學習 C.能力 D. 習慣

二、多項選擇題 (從中選出2項或2項以上標準答案)

1、企業文化的環境因素包括( ABCD )因素。

A.經濟環境 B.社會環境 C.政治法律環境 D.科學技術環境

2、企業取得競爭優勢的通用戰略主要有( ABC )戰略。

A.成本優勢 B.差異戰略 C.集中一點 D.全面占領

3、影響服務預期滿意度的因素包括( ABC )。

A.服務傳播 B.企業形象 C.需求水平 D.廣告制作

4、企業文化建設的社會環境因素包括( ABC )。

A.了解消費者需求的動向 B.影響消費者需求動向的因素

C.服務滿意度 D.產品質量

5、企業文化建設的科學技術環境因素包括( ABCD )。

A.科技的高速發展 B.創新的機會增多

C.研究與開發的預算 D.關于技術變革的法規增多

6、影響消費者需求動向的因素包括( ABCD )。

A.文化因素 B.社會因素 C.個人因素 D.心理因素

7、企業文化建設的政治法律環境因素包括( ABC)。

A.管制企業的立法增多 B.政府機構執法更嚴

C.社會公眾利益團體的力量增強 D.國家干預企業行為更多

8、企業文化建設的阻力來源于( BCD)。

A.行為 B.個人 C.組織 D.理念

9、企業文化建設的理念阻力包括( ABCD )。

A.文化的惰性 B.陳舊的價值觀念 C.文化維模 D.模糊的理論指導

10、企業文化建設的三個階段包括( ACD )。

A.企業家 B.員工 C.制度 D.習慣

11、企業文化建設的載體包括( ABCD )。

A.企業員工行為規范手冊 B.內部報刊或信息簡報

C.企業局域網 D.企業櫥窗宣傳欄、廣告牌

12、企業文化建設的形式包括( ABCD )。

A.文化專題活動 B.臨時不確定的活動安排

C.書面調查或訪談 D.新員工入職，輪崗、晉升培訓

13、企業文化建設的關鍵步驟包括( ABCD)。

A.調查分析階段 B.總體規劃階段

C.實驗實施與傳播階段 D.評估調整階段

14、一般而言，企業文化建設方案所遵循的原則包括(ABCD )。

A.針對性 B.靈活性 C.適當性 D.多元性

15、企業文化實驗、實施與傳播階段步驟包括( ABCD )。

A.建立計劃和組織保障體系 B.保證企業文化建設投入

C.進行企業文化系統傳播 D.領導和制度作用雙管齊下

16、對一個企業進行文化診斷的人員主要渠道包括( )。

A.本企業中的具有豐富的管理經驗，資歷較深的管理人員;

B.本企業的企業文化相關部門人員;

C.外聘的一些企業經營管理方面的專家和學者;

D.企業工會部門

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