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學歷提升:自考《中國行政史》知識點復(fù)習(二)

 發(fā)布時間:2024-09-10 10:40                       關(guān)注次數(shù):                      

做什么事情講究的是方法,方法對則事半功倍,反之,方法錯了則事倍功半。自考中的復(fù)習也是這個道理,自學《中國行政史》的知識點是什么?這些點評點的整理希望能幫助大家加深認識!以下自考《中國行政史》知識點復(fù)習(二)

學歷提升:自考《中國行政史》知識點復(fù)習(二)

 

1、略論清代“百日變法”時期行政執(zhí)行的主要阻力?

(1)最高決策權(quán)的二重性。戊戌維新運動是在慈禧太后領(lǐng)導(dǎo)的頑固派與光緒皇帝為首的改良派的激烈斗爭中進行的。光緒雖然名義上是“一權(quán)”皇帝,但慈禧太后數(shù)十年聽政而形成的最高決策者地位并沒有根本改變。由于最高決策權(quán)的不統(tǒng)一,政府的政令往往不一致,使得下級執(zhí)行無所適從,行政效率自然低下。

(2)改革缺乏軍事力量的保障。當時,清政府的軍事力量由慈禧的密友榮祿控制。對于光緒來說,僅靠少數(shù)沒有實權(quán)的改革者來推動改革顯然是困難的。

(3)頑固派的頑固抵抗。慈禧首先迫使光緒將支持改革的大學學者翁通河送回故里。接著,她要求新授二等以上的官員要感謝太后。后來,她鼓勵后黨的官員在許多方面限制改革,使新法令難以實施。

(4)地方官員的敷衍行為。在地主中,除了湖南省長陳寶珍,其他省長要么推卸責任,要么粉飾他們。

2、論南京臨時政府行政體制的特點?

(1)組織機構(gòu)設(shè)置合理、集中。雖然對當時的清官、立憲派要均衡考慮,但實際設(shè)立的制度并不是“依民而設(shè)”,而是根據(jù)客觀需要,可以合并的機構(gòu)應(yīng)盡量合并。

(2)實行總統(tǒng)垂直領(lǐng)導(dǎo)體制。總書記直接受總統(tǒng)指揮,副總統(tǒng)也由總統(tǒng)“簡化”。正副總裁各一人,形成總裁、首席執(zhí)行官、首席資產(chǎn)管理人三級獨立領(lǐng)導(dǎo)體系,避免了副職過多、矛盾糾結(jié)的矛盾。

(3)行政部門的設(shè)置順序符合當前形勢的要求。當時正處于戰(zhàn)爭結(jié)束的非常時期,所以各部門的命令都是由海軍部,特別是陸軍部來領(lǐng)導(dǎo)的。但是,由于時代和歷史條件的限制,南京臨時政府的行政體制還不完善,權(quán)力劃分粗放,帶有更多的“臨時”色彩。當然,與封建王朝的六部委相比,這畢竟是中國歷史上第一個現(xiàn)代中央行政體制。

3、根據(jù)北洋政府1913年1月頒布的《公務(wù)員保障法》草案,除特官、大臣、秘書外,公務(wù)員的三項保障是什么?

(1)公務(wù)員未受刑法處罰的,不得免職。有下列情形之一的,可以免職:(一)因身體殘疾、精神衰弱或者年老不能勝任工作的;(二)自行申請免職的。

但免職須經(jīng)公務(wù)員紀律委員會審批。

(2)公務(wù)員未經(jīng)本人同意,不得調(diào)任同級以下職務(wù)。有下列情形之一的,可以責令離職:

①依照紀律法的規(guī)定提請紀律委員會審查;

②被告知犯罪或者被告知案件的;

③由于官制的變化,政府機構(gòu)和職位被合并和撤銷。

(3)文官的免職或休職須得上一級長官執(zhí)行。簡任官屬于國務(wù)院或直屬國務(wù)總理的,其免職或休職均由國務(wù)總理呈請大總統(tǒng)執(zhí)行;屬于各部或直屬各部總長和各省行政長官的,均由各部總長或各省行政長官經(jīng)由國務(wù)總理呈請大總統(tǒng)執(zhí)行。薦任官和委任官的免職或休職辦法以此類推。休職文官除不執(zhí)行事務(wù)外,其待遇與在職官員相同。

4、簡述《陜甘寧邊區(qū)級政府干部管理暫行通則》根據(jù)統(tǒng)一管理和明確分工負責的原則所具體規(guī)定的各級干部的管理權(quán)限和管理形式?

(1)邊區(qū)政府民政廳直接管理的人員包括邊區(qū)政府各廳、處的秘書、科長和直屬機關(guān)負責人;專員公署專員、秘書、科長;縣長、縣政府委員會和縣政府秘書、科長,區(qū)公署區(qū)長等。

(2)民政廳委托專員公署管理的人員主要是政府科長級干部。

(3)有關(guān)部門分別管理并向民政廳備案的人員包括邊區(qū)政府各廳、處、股級以下干部;各直屬機關(guān)科長以下干部;各類文化技術(shù)干部;專署和縣政府股長以下干部;區(qū)助理員,鄉(xiāng)長和鄉(xiāng)政府委員及文書等。

以上三種形式構(gòu)成了邊區(qū)干部管理制度的基本模式。

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